Tryggere ansatte
Felles kunnskap, praktiske ferdigheter og større handlingsberedskap i krevende situasjoner.
For ledere og virksomheter
Gjør trygghet til en del av måten dere arbeider på.
KomLab hjelper dere å gå fra enkeltstående opplæring til en helhetlig og vedlikeholdbar praksis for forebygging, håndtering og oppfølging av vold og trusler.
✓ Tilpasset virksomhetens risikobilde✓ Opplæring over hele Norge✓ Kompetanse som kan vedlikeholdes
Lederperspektivet
Et kurs alene skaper ikke en trygg arbeidsplass.
Ansattes ferdigheter er viktige. Risikoen påvirkes samtidig av bemanning, rolleavklaringer, arbeidsformer, informasjonsflyt, fysiske rammer, ledelse og kultur.
Derfor bør opplæringen kobles til virksomhetens risikovurderinger, rutiner og systematiske HMS-arbeid. Da blir kompetansen relevant i arbeidshverdagen – og lettere å holde levende over tid.
Mer enhetlig praksis
Et felles språk og tydeligere forventninger til forebygging, håndtering og oppfølging.
Bedre lederstøtte
En struktur som gjør det enklere å prioritere tiltak, fordele ansvar og følge utviklingen.
Arbeidsgivers ansvar
Kravene handler om hele arbeidsmiljøet.
Arbeidsmiljøloven krever et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og at arbeidstakere, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger i kontakt med andre.
Kartlegg og vurder risiko
Se på situasjoner, organisering, lokaler, arbeidstid, alenearbeid, bemanning, kompetanse og effekten av tiltak som allerede er innført.
Planlegg og gjennomfør tiltak
Tiltakene skal bygge på risikovurderingen og så langt som mulig fjerne eller redusere risikoen for vold og trusler.
Gi informasjon, opplæring og øvelse
Ansatte må kjenne risiko, rutiner og tiltak – og få nødvendig praktisk kompetanse til å forebygge og håndtere krevende situasjoner.
Vedlikehold og følg opp
Opplæring og øvelse skal gjentas når det er nødvendig. Etter hendelser skal både fysiske og psykiske belastninger følges opp.
Viktig avgrensning
KomLab støtter virksomhetens forebyggende arbeid. Arbeidsgiver må selv sørge for at risikovurderinger, tiltak og opplæring er tilpasset de konkrete arbeidsforholdene.
En praktisk innføring
Fra behov til varig praksis.
Vi anbefaler en enkel prosess som kan tilpasses virksomhetens størrelse, tjenester og risikobilde.
Avklar behovet
Hvem gjelder det, hvor oppstår usikkerheten, og hva ønsker dere å oppnå?
Velg riktig løsning
Kombiner opplæring og støtte ut fra målgruppe, risiko og lokal kapasitet.
Forankre lokalt
Avklar ansvar, involver ansatte og koble satsingen til rutiner og HMS-arbeid.
Øv og følg opp
Vedlikehold ferdigheter, lær av hendelser og juster når risikobildet endrer seg.
En helhetlig løsning
Fire byggesteiner som kan kombineres.
Dere trenger ikke starte med alt. Vi finner et omfang som er realistisk, relevant og mulig å følge opp.
Felles grunnlag
Grunnkurs
To dager med voldsforebyggende kunnskap og praktiske ferdigheter for ansatte som møter risiko i arbeidshverdagen.
Les om grunnkurset →Lokal kapasitet
Instruktørutdanning
Ti dager fordelt på tre samlinger. Virksomheten bygger egne instruktører som kan drive opplæring og fagutvikling lokalt.
Les om instruktørutdanningen →Vedlikehold
SimLab
AI-baserte øvelser som gjør det mulig å trene jevnlig og dokumentere gjennomført vedlikeholdsopplæring mellom fysiske samlinger.
Les om SimLab →Organisering
Risikovurdering og lederstøtte
Praktiske verktøy som hjelper dere å se organisatoriske risikofaktorer, prioritere tiltak og fordele ansvar.
Utforsk ressursbanken →Et trygt første steg
Dere trenger ikke ha alle svarene før vi snakker sammen.
Thomas hjelper dere å avklare målgruppe, risikobilde, ønsket kapasitet og et fornuftig sted å begynne.